Peut-on prendre un alternant en micro-entreprise ?
Pour devenir micro-entrepreneur, le futur auto-entrepreneur doit s’occuper de plusieurs procédures. En dehors des démarches administratives, l’auto-entreprise peut parfois être amenée à embaucher un alternant. Mais cela implique de sélectionner un type de contrat, soit le contrat de professionnalisation, soit le contrat d’apprentissage. D’autres alternatives peuvent cependant être choisies. Zoom sur l’alternant en micro-entreprise.
Qui sommes-nous et pourquoi passer par nous pour vous lancer en micro-entreprise ?
Bonjour, je suis Hary, entrepreneur aguerri et guide pour celles et ceux qui cherchent à créer leur propre micro-entreprise. Depuis 2015, j’ai moi-même lancé plusieurs entreprises et accompagné un nombre considérable de personnes, y compris des proches, pour créer leur propre affaire. Fort de cette expérience, j’ai repris HelloMyBusiness, une plateforme dédiée à l’accompagnement des aspirants entrepreneurs dans leurs premiers pas.
Chez HelloMyBusiness, notre équipe dévouée et moi-même sommes fiers d’avoir accompagné plusieurs centaines de personnes dans leur démarche de création de micro-entreprise. Nous nous efforçons de partager nos connaissances et notre expertise pour faciliter votre voyage entrepreneurial.
Voici quelques retours de personnes ayant pu se lancer avec HelloMyBusiness, nos clients nous ont noté 4,4 sur 5 :
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Je recommande ! Équipe compétente et a l'écoute.
Ça s’est très bien passé Romane est très professionnelle… Merci pour votre aide.
Réponses pertinentes à mes questions qui m'ont permis de faire mon choix entre une micro entreprise et la SASU
Le contenu de cet article est le fruit de mes expériences personnelles, ainsi que celles de notre équipe chez HelloMyBusiness. Il ne doit pas être considéré comme un conseil juridique ou financier. Avant de prendre toute décision importante, nous vous recommandons de consulter un professionnel.
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L’alternance via le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage en auto-entreprise consiste en une formation initiale aboutissant à l’obtention d’un titre professionnel ou d’un diplôme. Grâce à cela, l’alternant peut entamer la préparation d’un BTS, d’un bac pro, d’un CAP, d’un diplôme d’ingénieur ou d’un Master.
L’alternance via le contrat d’apprentissage
L’apprenti devra suivre une formation théorique dans une université ou un centre de formation d’apprentis, et une formation pratique en alternance dans une entreprise, comme la micro-entreprise. Dans le cas où il n’obtiendrait pas son titre professionnel ou diplôme au terme du contrat d’apprentissage, il pourra poursuivre son apprentissage pendant un an auprès d’une autre entreprise.
L’alternance via le contrat de professionnalisation
À l’instar de l’apprentissage, le contrat de professionnalisation relève d’une formation en alternance. Dans ce cas, l’alternant suit des cours théoriques en école puis continue avec une formation pratique dans une entreprise, dont une auto-entreprise. La différence avec le contrat d’apprentissage est que le contrat de professionnalisation est une formation continue permettant l’acquisition, non d’un diplôme, mais plutôt d’une qualification.
Les alternatives de l’alternance
Dans le cas où l’auto-entrepreneur ne désire pas recourir à un alternant dans sa micro-entreprise, il peut toujours se tourner vers d’autres alternatives pour avoir de l’assistance et mener à bien son activité.
Sous-traiter une partie des tâches
Le micro-entrepreneur peut sous-traiter une partie de ses tâches. Cette solution doit néanmoins être adoptée à titre ponctuel. Pour une auto-entreprise œuvrant dans le BTP, il est recommandé de signer un contrat de sous-traitance pour éviter tout problème en cas d’imprévu au chantier.
Avoir un stagiaire
Une autre option pour l’auto-entrepreneur consiste à avoir un stagiaire. La durée d’un stage ne doit pas excéder 6 mois. Si le stage dure moins de deux mois, le micro-entrepreneur ne sera pas contraint de rémunérer son stagiaire.
Recruter un salarié
Autre alternative pour une micro-entreprise que recherche une collaboration à long terme sans devoir passer par la formation : le recrutement d’un salarié. Toutefois, l’auto-entrepreneur doit garder à l’esprit que ses charges professionnelles ne doivent pas être déduites de son chiffre d’affaires. Cette option peut donc ne pas être avantageuse.
Recruter un salarié
Dans tous les cas, avant de créer sa micro-entreprise et songer à devenir auto-entrepreneur, un futur micro-entrepreneur doit se renseigner sur tous les points pouvant influencer son activité au sein d’une auto-entreprise. Cela le protègera de bien des désagréments. C’est également incontournable si vous envisagez de développer votre société au fil des ans.
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Peut-on prendre un alternant en micro-entreprise ?
Pour devenir micro-entrepreneur, le futur auto-entrepreneur doit s’occuper de plusieurs procédures. En dehors des démarches administratives, l’auto-entreprise peut parfois être amenée à embaucher un alternant. Mais cela implique de sélectionner un type de contrat, soit le contrat de professionnalisation, soit le contrat d’apprentissage. D’autres alternatives peuvent cependant être choisies. Zoom sur l’alternant en micro-entreprise.
Bonjour, je suis Hary, entrepreneur aguerri et guide pour celles et ceux qui cherchent à créer leur propre micro-entreprise. Depuis 2015, j’ai moi-même lancé plusieurs entreprises et accompagné un nombre considérable de personnes, y compris des proches, pour créer leur propre affaire. Fort de cette expérience, j’ai repris HelloMyBusiness, une plateforme dédiée à l’accompagnement des aspirants entrepreneurs dans leurs premiers pas.
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L’alternance via le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage en auto-entreprise consiste en une formation initiale aboutissant à l’obtention d’un titre professionnel ou d’un diplôme. Grâce à cela, l’alternant peut entamer la préparation d’un BTS, d’un bac pro, d’un CAP, d’un diplôme d’ingénieur ou d’un Master.
L’apprenti devra suivre une formation théorique dans une université ou un centre de formation d’apprentis, et une formation pratique en alternance dans une entreprise, comme la micro-entreprise. Dans le cas où il n’obtiendrait pas son titre professionnel ou diplôme au terme du contrat d’apprentissage, il pourra poursuivre son apprentissage pendant un an auprès d’une autre entreprise.
L’alternance via le contrat de professionnalisation
À l’instar de l’apprentissage, le contrat de professionnalisation relève d’une formation en alternance. Dans ce cas, l’alternant suit des cours théoriques en école puis continue avec une formation pratique dans une entreprise, dont une auto-entreprise. La différence avec le contrat d’apprentissage est que le contrat de professionnalisation est une formation continue permettant l’acquisition, non d’un diplôme, mais plutôt d’une qualification.
Les alternatives de l’alternance
Dans le cas où l’auto-entrepreneur ne désire pas recourir à un alternant dans sa micro-entreprise, il peut toujours se tourner vers d’autres alternatives pour avoir de l’assistance et mener à bien son activité.
Sous-traiter une partie des tâches
Le micro-entrepreneur peut sous-traiter une partie de ses tâches. Cette solution doit néanmoins être adoptée à titre ponctuel. Pour une auto-entreprise œuvrant dans le BTP, il est recommandé de signer un contrat de sous-traitance pour éviter tout problème en cas d’imprévu au chantier.
Avoir un stagiaire
Une autre option pour l’auto-entrepreneur consiste à avoir un stagiaire. La durée d’un stage ne doit pas excéder 6 mois. Si le stage dure moins de deux mois, le micro-entrepreneur ne sera pas contraint de rémunérer son stagiaire.
Recruter un salarié
Autre alternative pour une micro-entreprise que recherche une collaboration à long terme sans devoir passer par la formation : le recrutement d’un salarié. Toutefois, l’auto-entrepreneur doit garder à l’esprit que ses charges professionnelles ne doivent pas être déduites de son chiffre d’affaires. Cette option peut donc ne pas être avantageuse.
Dans tous les cas, avant de créer sa micro-entreprise et songer à devenir auto-entrepreneur, un futur micro-entrepreneur doit se renseigner sur tous les points pouvant influencer son activité au sein d’une auto-entreprise. Cela le protègera de bien des désagréments. C’est également incontournable si vous envisagez de développer votre société au fil des ans.
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